Na programu jednání byly úpravy kolektivní smlouvy a pracovního řádu v souladu s legislativními změnami.
Společně jsme podepsali změnový list č. 1 k pracovnímu řádu a dodatek č. 1 ke kolektivní smlouvě na rok 2025.
Legislativní změny.
Od 1.6.2025 vešla v platnost flexinovela zákoníku práce, která upravuje některé § ZP v jejichž souladu byly provedeny změny KS a pracovního řádu.
Zkušební doba: Délka zkušební doby u řadových zaměstnanců prodloužena na 4 měsíce. Délka zkušební doby u vedoucích zaměstnanců prodloužena na 8 měsíců. V pracovním řádu je uveden odkaz na příslušná ustanovení zákoníku práce.
Výpověď a výpovědní doba: Nově začíná výpovědní lhůta běžet již dnem doručení výpovědi. Tento způsob platí pro zaměstnance i zaměstnavatele (např. výpověď doručena dne 8. 8. 2025, pracovní poměr končí dne 8. 10. 2025). Je nutné, aby bylo vždy doloženo datum převzetí výpovědi. Tato úprava je promítnuta do pracovního řádu formou odkazu na zákoník práce.
Výpověď z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti: Při ukončení pracovního poměru z důvodu např. nemoci z povolání či pracovního úrazu náleží zaměstnanci náhrada. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Mateřská a rodičovská dovolená: Zaměstnanci, kteří se vracejí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.
DPP a DPČ během rodičovské: Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci na DPP nebo DPČ vykonávat stejný druh práce, který mají sjednán v pracovním poměru.
Zákaz mlčenlivosti o mzdě: nově je zakázáno sjednávat mlčenlivost o výši a struktuře mzdy. Zaměstnanci mohou informace o své mzdě (či jejich složkách) volně sdílet a volně s nimi nakládat. Tento bod byl z pracovního řádu vypuštěn.
Pracovní poměr na dobu určitou: Jedná-li se o zástup na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené je možné dobu určitou prodlužovat. Stále však platí max. délka 3 roky pro jednu dobu určitou a celkem maximálně 9 let.
Organizační záležitosti a odhad dalšího vývoje
Odchod do důchodu: Kolektivní smlouva upravuje nárok na odměnu při odchodu do starobního nebo předčasného důchodu. Tento nárok je podmíněn předložením rozhodnutí o přiznání důchodu vydaného ČSSZ. V případě tzv. předdůchodu (čerpání soukromého penzijního spoření) tento nárok nevzniká, protože nejde o odchod do důchodu podle zákona. Kolektivní smlouva tuto variantu nespecifikuje, nelze odměnu vyplatit.
Výroční zpráva za rok 2024: Pracovní verze výroční zprávy bude připravena do konce června 2025 a předána odborovým organizacím. Finální schválení proběhne orgánem zřizovatele (krajem) v průběhu července 2025.
Směrnice k ochraně osobních údajů: Zaměstnavatel připravuje novou směrnici ve spolupráci s Mgr. Milanem Bláhou, pověřencem GDPR. Návrh směrnice je v příloze zaslán odborovým organizacím k případným připomínkám. Se směrnicí budou seznámeni všichni zaměstnanci.
Odhad dalšího vývoje organizace: Organizaci SOL původně hrozilo uzavření ozdravoven dle platné legislativy. Nově se však uvažuje s jejich transformací na odborné léčebné ústavy (OLÚ), což si vyžádá legislativní i organizační změny, např. v oblasti personálu, financování, vybavení a kapacity. Pojišťovny mají k financování transformace výhrady, nechtějí navyšovat objem vydaných finančních prostředků. Organizace je připravena na částečnou redukci a redistribuci personálu.
LZV – výstavba nové budovy: Přípravné práce pokračují, zahájení přípravných prací (podklady pro projekt, výběrové řízení…) proběhne v blízké době.
ZDVOP – sociálně-právní ochrana dětí: Zdravotní odbor usiluje o převedení této agendy pod sociální odbor. Aktuálně je preferováno zachování kapacity bez rozšiřování. Kraj plánuje transformaci zařízení směrem k menším bytovým jednotkám začleněným do běžného prostředí, aby byly děti více integrovány do života běžných rodin.
Viz. Zápis z jednání s odborovými organizacemi, konaného dne 27.05.2025 09:00 –9:57 v sídle zaměstnavatele – SOL okresu Trutnov, Procházkova 818, Trutnov, 54101.
Dále jsme se zeptali na personální zajištění RÚ Hostinné.
- Jakým způsobem bude probíhat výběr nové staniční sestry?
- Hlásí se nové sestry do směnného provozu? V této souvislosti jsme upozornili na nedostatek sester.
Dozvěděli jsme se, že způsob výběru nové staniční sestry zatím není určen. Informace o náboru nových sester do směnného provozu byly nejasné.
A.