23.1.2025 proběhlo další jednání se zaměstnavatelem. Řešily se cestovní náhrady a organizační změny pro rok 2025.
Cestovní náhrady.
Již v minulém roce jsme na podnět zaměstnanců začali řešit cestovní náhrady dle ZP a Směrnice o poskytování cestovních náhrad. Nyní jsme se zaměstnavatelem dospěli ke shodě.
Cestovní náhrady náleží každému zaměstnanci, který odpracuje směnu mimo rozvrh směn (např. u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby je to plán na vyrovnávací období) tzv. mimořádnou směnu. Při takovéto směně má zaměstnanec nárok na jízdné a stravné. Na každou takovou směnu si zaměstnanec musí vyplnit cestovní příkaz a doložit ho k výkazu práce za daný měsíc.
Jízdné:
Dopravní prostředek určuje zaměstnavatel. Ten nám určil jako dopravní prostředek hromadnou dopravu. Cenu jízdného je třeba doložit jízdenkou. Při ztrátě jízdenky lze použít čestné prohlášení o ztrátě jízdenky spolu s výpisem IREDO. Pokud pojedete autem, na kole nebo pěšky, máte nárok pouze na stravné. Jiný typ dopravy lze řešit ve vážných případech individuálně se zaměstnavatelem (např. v případě chybějícího dopravního spojení).
Stravné:
Výše stravného se odvíjí od délky pracovní cesty. Ta se počítá od doby odchodu z domu až po návrat domů a za každý kalendářní den zvlášť (noční směna = dvoje stravné).
Upozornění: Při mimořádné směně zaměstnanci nemají nárok na čerpání stravy s dotací FKSP a zaměstnavatele. Stravu budou mít za plnou cenu.
Organizační záležitosti
1) Personální audit: Probíhá kontrola pracovních náplní a zařazení zaměstnanců do platových tříd v souladu s katalogem prací.
2) Praxe: Nově se započítává do praxe doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené v plné výši. Dochází k individuálnímu přepočtu uznané praxe, což může vést k dřívějšímu postupu do vyššího platového stupně, zaměstnanci musí doložit na PAM. Postupuje se podle nařízení vlády 341/2017 Sb., v platném znění.
3) Ozdravovny: Existence ozdravoven je stále nejistá. Ředitelka bude o situaci průběžně informovat.
4) Personální obsazení: V RÚ chybí lékař a fyzioterapeut, což začíná být provozní problém.
5) Osobní ohodnocení: Navýšení osobního ohodnocení o 5 % od 1. 1. 2024 pro RÚ, LZV, které bylo částečně pokryto z VZP na zajištění nepřetržitých služeb vykazované na platovém výměru zvlášť, bude od 1. 1. 2025 sloučeno do jednoho osobního ohodnocení.
6) Zaručená mzda/platy: Termín „zaručená mzda“ v soukromém sektoru byl zrušen. Nově se jedná o „zaručený plat“ ve veřejném sektoru. Zaměstnavatel je povinen kontrolovat výši platů dle tabulek a v případě potřeby dorovnat zaručený plat.
7) Osnovy školení BOZP a PO: V příloze zasílá zaměstnavatel osnovy školení BOZP a PO – vstupní, periodické a vedoucí zaměstnanci.
(viz. Zápis z jednání s odborovými organizacemi, konaného dne 23.01.2025 13:20 –14:10 v sídle zaměstnavatele – SOL okresu Trutnov, Procházkova 818, Trutnov, 54101)
A.