Na tomto jednání bylo zahájeno kolektivní vyjednávání na rok 2027, projednán převod ZDVOP a předneseny dotazy zaměstnanců.
Kolektivní vyjednávání na rok 2027
Společně s ZO OSZSP jsme předložili tři návrhy.
1. Příspěvek na pracovní obuv
Navrhli jsme změnu příspěvku na pracovní obuv ze současných 900 Kč/ 1 rok na 1800 Kč/2 roky.
Zaměstnavatel prověří finanční možnosti a předložený návrh zváží. Předběžně navrhl možnost navýšení limitu na pořízení pracovní obuvi při zachování ročního intervalu čerpání.
2. Teplé večeře pro zaměstnance nočních směn.
Současná nabídka je pro potřeby zaměstnanců nočních směn velmi omezená, často pouze studené večeře. Požádali jsme o rozšíření nabídky o jednu možnost navíc. Objednání teplého jídla z nabídky obědů s možností jejího uchování na oddělení.
Zaměstnavatel nám představil dvě možnosti řešení:
a) Příprava a uchování jídel z vlastní kuchyně.
To vyžaduje rychlé zchlazení či zmrazení připravených pokrmů a jejich následné uchování za odpovídajících podmínek. Bylo by nutné pořídit vakuovou svářečku, vhodné obaly a nový mrazící box. To by bylo finančně náročnější.
b) Nákup hotových jídel.
Tato jídla jsou vakuově balená, mají delší dobu trvanlivosti. To by usnadnilo jejich uchovávání a výdej zaměstnancům nočních směn.
V současné době je mezi zaměstnanci dotazník, ve kterém mohou vyjádřit své preference. Výsledky dotazníku předneseme na dalším jednání zaměstnavateli.
3. Individuální volno.
Požádali jsme o navýšení individuálního volna z 1 dne na 3 dny.
Ředitelé jednotlivých zařízení se k tomuto návrhu vyjádřili zamítavě.
Zaměstnavatel nás seznámil:
S výsledky hospodaření Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP).
Upozornil nás na postupné snižování disponibilních prostředků FKSP, způsobené snížením příspěvků. V následujících letech bude nutné přistoupit k úsporným opatřením a přehodnotit způsob čerpání fondu.
Možností využití karty Multisport.
Zaměstnavatel obdržel nabídku na zajištění karet Multisport pro zaměstnance, kteří o tuto službu projeví zájem.
Předpokládané podmínky pro zaměstnance:
- První měsíc bez úhrady.
- Následující dva měsíce za 800 Kč měsíčně.
- Poté za 990 Kč měsíčně.
Příslušná částka by byla zaměstnancům srážena z platu. Podrobnější informace jsou v příloze.
Další dotazy a projednávaná témata.
Pojištění zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli.
Zaměstnavatel doporučil, aby si zaměstnanci sami zvážili sjednání pojištění za škodu způsobenou zaměstnavateli.
Pořádání provozních schůzí 2x ročně.
Byl přednesen požadavek některých zaměstnanců na pořádání provozních schůzí 2x ročně pro zlepšení informovanosti.
Bylo konstatováno, že taková setkání jsou sice organizačně možná, ale v současné době probíhají pravidelná týdenní jednání vedoucích pracovníků s vedením organizace, jejichž prostřednictvím jsou předávané důležité informace.
Byla zdůrazněna potřeba komunikace mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci.
Směrnice o pracovní době – vyznačování nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Ve dnech nepřetržitého odpočinku náleží zaměstnancům při odpracování mimořádné směny či absolvování povinného školení přesčasový příplatek 50 %, za ostatní dny pouze 25 %. U zaměstnanců v nepřetržitém režimu je někdy obtížné určit, které dny jsou dny nepřetržitého odpočinku. Z toho důvodu se přistoupilo k označování těchto dnů v plánech směn, tím dojde ke zpřehlednění, jak pro zaměstnance, tak i pro personální pracovníky a účtárnu.
Od roku 2027 dostanou zaměstnanci v nepřetržitém režimu Plány na vyrovnávací období, kde budou dny nepřetržitého odpočinku vyznačené.
Vyrovnávací období a možnost kratšího vyrovnávacího období.
ZO OSZSP se ptala na možnost změny vyrovnávacího období z 52 týdnů na 365 dnů. Zaměstnavatel ji upozornil, že postupuje v souladu se zákoníkem práce. Byla navržena možnost kratšího vyrovnávacího období, která by umožnila lepší plánování směn do konce kalendářního roku.
Přednesli jsme přání zaměstnanců o přehledné vyznačení počtu směn do konce roku, které by jim usnadnilo plánování dovolené.
Kybernetická bezpečnost.
Zaměstnanci, kteří při práci využívají výpočetní techniku budou povinni absolvovat školení zaměřené na kybernetickou bezpečnost. Školení bude probíhat online a bude zakončené testem.
Vzhledem k tomu, že se jedná o povinné školení, je to pro zaměstnance výkon práce, za který jim náleží plat. Pokud budou absolvovat toto školení ve svém volnu, tak jim náleží také adekvátní přesčasový příplatek.
Převod činnosti ZDVOP
ZDVOP je zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc. Přesto, že poskytuje sociální péči, která nespadá do oblasti zdravotnictví, byl součástí SOL Trutnov. Z tohoto důvodu rozhodlo Zastupitelstvo Královehradeckého kraje o převodu ZDVOP na jinou příspěvkovou organizaci kraje, která spadá do oblasti sociálních služeb – Barevné domky Hajnice. Jedná se o dvě zařízení jedno ve Dvoře Králové nad Labem a jedno v Nemojově.
Zaměstnavatel s námi projednal převod ZDVOP s ohledem na dopady na zaměstnance. Byli jsme informováni, že zaměstnanci budou převedeni pod nového zaměstnavatele se svými aktuálními smlouvami. Protože se také jedná o příspěvkovou organizaci budou i jejich platové podmínky podléhat stejným pravidlům. Současně s tím pro ně bude platná kolektivní smlouva SOL Trutnov pro rok 2027.
Na závěr paní ředitelka poděkovala všem zaměstnancům. Další jednání bude 10.11.2026.
A.
Příloha: