20.5.2026 proběhla první schůzka odborů se zaměstnavatelem v tomto roce.
Projednávali jsme:
- Příplatek za práci přesčas v nepřetržitém provozu.
V současné době je poskytování příplatku za práci přesčas 50 % v době nepřetržitého odpočinku v týdnu pro zaměstnance velmi nepřehledné. Nelze jednoznačně určit, kdy se jedná o nepřetržitý odpočinek. Na konci minulého roku jsme proto žádali zaměstnavatele o zpřesnění.
Nově se bude příplatek za práci přesčas v nepřetržitém provozu při nepřetržitém odpočinku v týdnu ve výši 50 % poskytovat v případě, že bude tento nepřetržitý odpočinek v týdnu takto označen v plánu směn, označení zaměstnavatel ještě upřesní. Definice bude zapracována do směrnice o pracovní době s účinností od 1. 9. 2026.
2. Plánování pracovní doby fyzioterapeutů a pracovníků ve vodoléčbě a
elektroléčbě
U těchto zaměstnanců dojde ke změně v plánování pracovní doby. Budou pracovat v jednosměnném režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. 1x měsíčně budou mít naplánovanou směnu v sobotu. V týdnu před plánovanou sobotní směnou dojde k úpravě počtu hodin některých směn tak, aby byl při plném úvazku zachován rozsah 40 hodin týdně. Stejně jako ostatní zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou dobou dostanou plány na vyrovnávací období, kde uvidí, jak mají rozplánované směny na dané období.
Změna bude zapracována do směrnice o pracovní době s účinností od 1. 9. 2026.
Připomínky ze strany zaměstnavatele:
- Čerpání dovolené.
Zaměstnavatel upozorňuje na nutnost čerpání dovolené v příslušném kalendářním roce. Dovolená musí být vybrána v daném kalendářním roce.
(Převod dovolené do dalšího období je možný pouze z vážných důvodů. Převedená dovolená má být vyčerpána co nejdříve.)
2. Mzdový program
Ing. Klůzová nás informovala, že od 1. 1. 2026 organizace používá nový mzdový program. Jedná se o náročné období po technické i personální stránce, a vedení proto žádá zaměstnance o shovívavost. Z tohoto důvodu došlo také k posunu výplatního termínu na 15. den následujícího kalendářního měsíce, a to do odvolání.
Po zavedení nového docházkového a plánovacího systému se očekává zlepšení evidence docházky i celkové administrativy. Každý zaměstnanec bude mít přístup do zaměstnaneckého portálu, kde nalezne přehled dokumentů a informací souvisejících se zaměstnáním (pracovní smlouvy, pracovní náplně, uplatnění daňových odpočtů, platové výměry, výplatní pásky, žádosti o dovolenou apod.). Prostřednictvím portálu bude možné také komunikovat se zaměstnavatelem. Očekává se větší přehlednost, zjednodušení a urychlení personální a mzdové agendy.
3. Pracovnělékařské prohlídky
Prim. MUDr. Kebrlová nás informovala o novém poskytovateli pracovnělékařských služeb pro zaměstnance RÚ Hostinné s účinností od 1. 6. 2026. Prohlídky budou prováděny v Trutnově (MUDr. Štolba a MUDr. Vomáčka). Jedná se o vstupní a mimořádné prohlídky. Termíny budou zaměstnancům zajišťovány prostřednictvím zástupkyně vrchní sestry Moniky Dudové. Zaměstnavatel určí zaměstnancům místo a termín zdravotní prohlídky.
U tohoto bodu jsme se ptali, zda se bude jednat také o běžné periodické prohlídky, protože periodickou prohlídku má zaměstnanec právo absolvovat v pracovní době, jelikož se jedná o výkon práce. Pokud by prohlídka probíhala mimo pracovní dobu zaměstnance, jedná se o práci přesčas. Byli jsme ujištěni, že pokud by k takovému případu náhodou došlo, bude zaměstnavatel postupovat individuálně v souladu se ZP.
4. Hasičské cvičení a evakuace
Prim.MUDr. Kebrlová nás také informovala o plánovaném hasičském cvičení včetně nácviku evakuace zaměstnanců ve spolupráci se složkami integrovaného záchranného systému, které proběhne dne 17. 6. 2026. Podrobné informace budou zaměstnancům včas předány písemnou formou.
Na co jsme se ještě ptali:
Zavedení elektronické evidence docházky
Kdy a za jakých podmínek bude uveden do provozu čipový systém evidence docházky? Zaměstnavatel v současné době nedokáže určit ani orientační termín zavedení.
Navýšení platů
Ptali jsme se, zda dojde k navýšení platů o další 1 %, jako nenárokové složky, dle dohody vlády s odbory. Zaměstnavatel uvedl, že vychází z platných tarifních tabulek a navýšení platů proběhlo v souladu se zákonem dle pracovního zařazení zaměstnanců, a to ve výši 2 %, 5 % a 9 %. Eventuální další navýšení bude možné podle hospodářského výsledku SOL.
Na závěr paní ředitelka poděkovala všem zaměstnancům za dosavadní práci a odborovým organizacím za spolupráci. Vyjádřila spokojenost s hodnocením klientů a zdůraznila důležitost zachování dobrého jména organizace.
A.